SIDEL : 6 mois plus tard, la direction arrive à ses fins
Les 109 salariés de l’usine Sidel de Lisieux (Calvados) étaient menacés par la fermeture de leur usine depuis le 13 octobre 2022. Le 2 mai dernier, une lueur d’espoir était apparue quand la DREETS refusait d’homologuer le Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) proposé par la direction de Sidel. Un accord a finalement été signé mardi 4 juillet, scellant le sort des salariés. La fermeture définitive de l’usine est prévue pour novembre 2023.
Getir, Gorillaz, Flink : Le départ du “quick commerce” de France, 1800 salariés menacés
L’annonce du retrait définitif de Getir, un des leaders mondiaux du quick commerce, a pris de court beaucoup de monde, notamment ses salariés. Si l’entreprise avait demandé son placement en redressement judiciaire en mars, son départ pose la question de la viabilité de ce nouveau marché. 1800 salariés sont aujourd’hui dans le flou.
Poste restante, Christian Authier
« En 2030, un siècle après la loi Sapey qui avait créé le service rural postal, y aura-t-il encore des bureaux de poste et des facteurs dans l’Hexagone? » Christian Authier pose la question.
Dans un récit mêlant humour, colère et étude critique, il rend hommage à un métier en pleine métamorphose.
Contre l’abandon du FRET ferroviaire, le combat des cheminots
Jeudi 15 juin, la gare de triage de Drancy est à l’arrêt. 100% des effectifs sont en grève. Le rendez-vous était donné à 11 heure par l’ensemble des syndicats et par des mouvements écologistes afin d’aller manifester devant le siège de la SNCF à Saint-Denis pour protester contre l’abandon du FRET ferroviaire par la SNCF et l’État français. Un choix en total contradiction avec l’ambition affichée du gouvernement de réduire les émissions de CO2.
Tisséo : Qu’est ce qui ne tourne pas rond dans le transport toulousain?
Chez Tisséo, l’entreprise publique de transport en commun toulousaine, les salariés ont entamé un bras de fer avec la direction pour garder des salaires indexés sur l’inflation. En toile de fond de ce conflit : des bas salaires qui subissent de plein fouet la conjoncture économique et la dégradation des services publics.
Disney: quand les salariés débrayent, Mickey déchante
Depuis trois semaines maintenant, les “cast members”, nom donné aux salariés de Disneyland Paris, vont de grève en grève. De quelques dizaines début mai, ils étaient 1600 samedi 3 juin à défiler dans le parc d’attractions, perturbant le bon déroulement des festivités. Applaudis par certains visiteurs, maudits par les autres, ils demandent une revalorisation de leurs salaires adaptée à l’inflation actuelle et de meilleures conditions de travail.
Vertbaudet: un accord trouvé entre la CGT et la direction, victoire pour les grévistes
Après deux mois de grève, les salarié(e)s du site Vertbaudet de Marquette-lez-Lille ont enfin obtenu un accord avec leur direction. Elles étaient encore 72 vendredi soir sur le piquet de grève et reprendront le travail ce mardi matin, après une journée d’apaisement ce lundi.
Valdunes: histoire d’une entreprise stratégique avec des salariés sur siège éjectable
Le 4 mai dernier, l’unique actionnaire chinois de Valdunes annonce mettre fin aux financements dans les usines de Trith-Saint Léger (Valenciennes) et Leffrinckoucke (Dunkerque). Les salariés débrayent immédiatement et engagent un blocage des usines. Lundi 22 mai, un accord a été trouvé entre la CGT et la direction. Les 345 salariés ont retrouvé leur poste de travail mardi matin, après avoir obtenu une prime de 1050 euros par mois durant les 4 mois à venir, ainsi que le paiement des dix jours de grève.
Plus de deux mois de grève : La lutte homérique des salariées de Vertbaudet
A Marquette-lez-Lille (Nord), les salariées sont en grève depuis le 20 mars pour obtenir une augmentation de salaire. Face à la malhonnêteté de la direction, le climat s’est tendu jusqu’à voir le piquet de grève violemment évacué par la police et une salariée traînée au sol. La motivation des grévistes reste malgré tout intacte et remarquable.
AIR France, des économies sur les salaires qui pourraient leur coûter cher
Suite à une décision de la Cour d’Appel de Paris du 31 mars 2022, Air France a été condamnée pour non-respect d’un accord collectif du personnel navigant commercial (PNC) signé en mars 2013. Les salariés veulent maintenant se saisir de l’affaire pour récupérer leur dû et envisagent des poursuites juridiques.